Werven via social media: 6 voordelen die jij nog mist als recruiter
Stel je voor: je plaatst een vacature op een jobboard en wacht af. Hetzelfde jobboard waar tientallen concurrenten ook hun vacatures hebben staan. Je valt nauwelijks op, en de kandidaten die reageren, staan tóch al met één been buiten de deur bij hun huidige werkgever. Je zit te vissen in een vijver waar iedereen al […]
Hoe zorg je voor een goede employer branding
Je hebt vacatures openstaan. Je zet ze online, deelt ze op LinkedIn en misschien draai je zelfs campagnes. En toch gebeurt er iets frustrerends. Kandidaten reageren niet. Of niet de juiste. Niet omdat er geen mensen zijn. Maar omdat ze simpelweg niet voor jou kiezen. En dat heeft bijna altijd dezelfde oorzaak: je employer branding […]
Een employer branding campagne opzetten: zo doe je het stap voor stap
Je weet dat jullie organisatie een geweldige plek is om te werken. Fijn team, goede cultuur, ruimte voor ontwikkeling. Maar als je eerlijk bent: dat verhaal komt nauwelijks naar buiten. Vacatures leveren te weinig reacties op, en de reacties die je krijgt zijn lang niet altijd van de mensen die je zoekt. Herkenbaar? Dan is […]
Employer branding: wat het is en waarom het werkt
Employer branding is de manier waarop jij als werkgever laat zien wie je bent, waar je voor staat en voor wie je er bent. Het is het verschil tussen een organisatie die kandidaten trekt en een die blijft hangen in vacatures zonder reacties. In dit artikel lees je wat employer branding precies inhoudt, waarom het […]
Succesvol werven in de zorg
Werven in de zorg is geen HR-vraagstuk meer. Het is een marketingvraagstuk. De arbeidsmarkt is structureel krap. Zorgprofessionals hebben keuze. En kandidaten oriënteren zich zoals consumenten dat doen: ze vergelijken, lezen reviews, bekijken social media en willen voelen of een organisatie bij hen past. Volgens Ruud Schoen draait succesvol werven daarom niet om harder roepen, […]
Personeel werven via social media: zo maak je er een recruitmentmarketing-machine van
Personeel werven via social media is geen trucje. Het is recruitmentmarketing in actie. En als je het goed aanpakt, wordt het een structurele motor voor instroom. Volgens Ruud Schoen van Verliefd op je Bedrijf begint het daar ook: In dit artikel lees je wat personeel werven via social media écht betekent, waarom het werkt en […]
De voordelen van een sterk employer brand
Waarom sommige bedrijven moeiteloos talent aantrekken Waarom lukt het sommige organisaties wél om goede mensen aan te trekken, terwijl anderen blijven worstelen met openstaande vacatures? Het verschil zit zelden alleen in salaris of arbeidsvoorwaarden. In de praktijk draait het om iets veel fundamentelers: employer branding. Employer branding laat zien wie je bent als werkgever, waar […]
Waarom is employer branding belangrijk?
Employer branding is geen “extraatje” naast recruitment.HWaarom lukt het sommige organisaties moeiteloos om goede mensen aan te trekken, terwijl anderen blijven worstelen met vacatures die nauwelijks reacties opleveren? Het antwoord zit zelden in salaris of functie-eisen. Het zit in gevoel. In herkenning. In vertrouwen. Employer branding is de manier waarop je dat gevoel bewust vormgeeft. […]
💥Waarom je vacatures op social media falen en hoe jij het beter doet
Iedereen post, maar niemand reageert Hoe je als werkgever social media compleet verkeerd gebruikt Elke dag scrollen we langs een stortvloed aan vacatures op Instagram of Facebook. En elke dag denken we hetzelfde: zonde. Want ondanks de goede bedoelingen leveren ze zelden iets op. Niet omdat het geen mooie banen zijn – maar omdat de […]
