• Werkwijze
  • Wat we doen
  • Cases
  • Blog
  • Over ons
  • Contact!
  • Werkwijze
  • Wat we doen
  • Cases
  • Blog
  • Over ons
  • Contact!
Meer kandidaten werven: ontdek slimme tactieken die werken

Meer kandidaten werven: ontdek slimme tactieken die werken

door Ruud | okt 30, 2024 | adverteren, Employer branding, Recruitment marketing, social media

Hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures wél opvallen en sollicitanten opleveren? Vind je het lastig om genoeg reacties te krijgen op je vacatures? Je bent niet de enige. Veel recruiters ervaren dat hun vacatures vaak onopgemerkt blijven, ondanks alle inspanningen. Hoe...
Jongeren werven: Strategieën voor succesvolle campagnes

Jongeren werven: Strategieën voor succesvolle campagnes

door Ruud | okt 23, 2024 | Employer branding, Jongeren werven, Recruitment marketing, social media, wervingscampagnes

Het werven van jongeren, vooral in een steeds veranderende digitale wereld, kan een uitdaging zijn. Jongeren zijn een unieke doelgroep die vaak moeilijk te bereiken lijkt, maar met de juiste aanpak kun je ze effectief aanspreken. In deze blog leer je hoe je jongeren...
Tips om je wervingscampagne te verbeteren

Tips om je wervingscampagne te verbeteren

door Ruud | okt 16, 2024 | Employee value proposition, Employer branding, Recruitment marketing, wervingscampagnes, wervingsvideo

In een competitieve arbeidsmarkt is het voor recruiters steeds lastiger om de juiste kandidaten aan te trekken. Een standaard wervingscampagne vol clichés is simpelweg niet genoeg om op te vallen. Dit artikel geeft je concrete tips om je wervingscampagnes naar een...
Werven via social media: Zo vind je snel en effectief talent

Werven via social media: Zo vind je snel en effectief talent

door Ruud | okt 13, 2024 | adverteren, Recruitment marketing, social media, wervingscampagnes

In de snel veranderende wereld van recruitment zijn traditionele methoden zoals vacaturebanken en cv-databases vaak niet meer voldoende. Steeds meer bedrijven wenden zich tot social media als dé manier om personeel te werven. Werven via social media is niet alleen...
Werven op TikTok: De nieuwe standaard in recruitment

Werven op TikTok: De nieuwe standaard in recruitment

door Ruud | okt 12, 2024 | adverteren, Employer branding, job marketing, Recruitment marketing, social media, wervingscampagnes

Waarom TikTok dé plek is om jong talent te werven TikTok is allang niet meer het platform voor enkel dansjes en virale video’s. Steeds meer bedrijven ontdekken de kracht van TikTok om nieuw talent aan te trekken. Vooral als je op zoek bent naar jongere generaties,...
« Vorige Pagina

Recente berichten

  • Meer kandidaten werven: ontdek slimme tactieken die werken
  • Jongeren werven: Strategieën voor succesvolle campagnes
  • Tips om je wervingscampagne te verbeteren
  • Werven via social media: Zo vind je snel en effectief talent
  • Werven op TikTok: De nieuwe standaard in recruitment

Recente reacties

Geen reacties om te tonen.
Industrieweg 4-6
Hal 10A 1521
NA Wormerveer

06 21 81 79 13
info@verliefdopjebedrijf.nl

© 2024 VOJB.nl

DIENSTEN

Recruitment Campaigns
UGC

INSPIRATIE

FAQ
Ebook Recruitment Marketing Fuck-Ups
Ebook Recruiting Young People
Blog

VOLG ONS

Voor inspirerende content

Privacy Statement
Algemene voorwaarden

  • Volgen
  • Volgen
  • Volgen
  • Volgen
Jouw privacy instellingen

Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Het instemmen met deze technologieën stelt ons in staat gegevens te verwerken zoals browsegedrag of unieke ID's op deze site. Het niet instemmen of intrekken van de toestemming kan bepaalde functies en mogelijkheden nadelig beïnvloeden.

Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke dienst expliciet aangevraagd door de abonnee of gebruiker mogelijk te maken, of voor het enige doel van het uitvoeren van de verzending van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor statistische doeleinden. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
De technische opslag of toegang is vereist om gebruikersprofielen aan te maken om advertenties te versturen, of om de gebruiker op een website te volgen of over verschillende websites heen voor vergelijkbare marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Toon voorkeuren
{title} {title} {title}