Zorgmedewerkers werven

ZIJ INSTROMERS ENTHOUSIASMEREN

VOOR EEN LEER- WERKTRAJECT

WAT WAS DE UITDAGING

De zorgsector heeft al lange tijd te maken met tekorten aan personeel, en COVID-19 heeft deze situatie verder verslechterd. Voor de functie van verzorgende IG moeten zorginstellingen allemaal concurreren om dezelfde beperkte groep kandidaten. Hoe kun je toch voldoende nieuwe medewerkers aantrekken voor deze belangrijke functie?

OVER AMARIS ZORGGROEP

Amaris Zorggroep biedt uitgebreide ouderenzorg in de regio Gooi- en Vechtstreek en Eemland. Met ongeveer 3000 zorgmedewerkers is het een grote speler in de sector. De organisatie richt zich op zorg thuis, wonen met zorg, revalidatie, en gespecialiseerde dementiezorg. Ze bieden zorg in hun eigen woonzorglocaties en in de regio bij ouderen thuis.

OUDERENZORG
IN DE REGIO

DE AANPAK

ZORGEN
WEGNEMEN
& BELONING
TONEN

We werken al geruime tijd samen met Amaris. Tijdens Google search campagnes merkten we dat er interesse was in leer-werktrajecten. Dit leek ons een kans, en daarom stelden we voor om een nieuwe campagne te starten.

Veel zij-instromers willen betekenisvoller werk doen, maar twijfelen over de overstap naar de zorg vanwege mogelijke risico’s. Past de zorg wel bij hen? Is Amaris de juiste keuze? Vinden ze wel een baan?

Met deze campagne wilden we deze twijfels wegnemen door verzorgenden te laten vertellen over hun ervaringen en het werkplezier dat ze gevonden hebben.

DE CAMPAGNE!

We ontwikkelden een campagnepagina met een verhaal en een laagdrempelige manier om interesse te tonen zonder meteen te solliciteren. We maakten een video van twee minuten voor de pagina en drie korte advertenties van 15 seconden voor social media. De lange video richt zich op het verhaal en de zorgen die leven bij zij-instromers, terwijl de korte versies nieuwsgierigheid opwekken en bezoekers naar de website trekken.