Werven via social media: 6 voordelen die jij nog mist als recruiter
Stel je voor: je plaatst een vacature op een jobboard en wacht af. Hetzelfde jobboard waar tientallen concurrenten ook hun vacatures hebben staan. Je valt nauwelijks op, en de kandidaten die reageren, staan tóch al met één been buiten de deur bij hun huidige werkgever. Je zit te vissen in een vijver waar iedereen al […]
Hoe zorg je voor een goede employer branding
Je hebt vacatures openstaan. Je zet ze online, deelt ze op LinkedIn en misschien draai je zelfs campagnes. En toch gebeurt er iets frustrerends. Kandidaten reageren niet. Of niet de juiste. Niet omdat er geen mensen zijn. Maar omdat ze simpelweg niet voor jou kiezen. En dat heeft bijna altijd dezelfde oorzaak: je employer branding […]
Een employer branding campagne opzetten: zo doe je het stap voor stap
Je weet dat jullie organisatie een geweldige plek is om te werken. Fijn team, goede cultuur, ruimte voor ontwikkeling. Maar als je eerlijk bent: dat verhaal komt nauwelijks naar buiten. Vacatures leveren te weinig reacties op, en de reacties die je krijgt zijn lang niet altijd van de mensen die je zoekt. Herkenbaar? Dan is […]
Succesvol werven in de zorg
Werven in de zorg is geen HR-vraagstuk meer. Het is een marketingvraagstuk. De arbeidsmarkt is structureel krap. Zorgprofessionals hebben keuze. En kandidaten oriënteren zich zoals consumenten dat doen: ze vergelijken, lezen reviews, bekijken social media en willen voelen of een organisatie bij hen past. Volgens Ruud Schoen draait succesvol werven daarom niet om harder roepen, […]
Personeel werven via social media: zo maak je er een recruitmentmarketing-machine van
Personeel werven via social media is geen trucje. Het is recruitmentmarketing in actie. En als je het goed aanpakt, wordt het een structurele motor voor instroom. Volgens Ruud Schoen van Verliefd op je Bedrijf begint het daar ook: In dit artikel lees je wat personeel werven via social media écht betekent, waarom het werkt en […]
De voordelen van een sterk employer brand
Waarom sommige bedrijven moeiteloos talent aantrekken Waarom lukt het sommige organisaties wél om goede mensen aan te trekken, terwijl anderen blijven worstelen met openstaande vacatures? Het verschil zit zelden alleen in salaris of arbeidsvoorwaarden. In de praktijk draait het om iets veel fundamentelers: employer branding. Employer branding laat zien wie je bent als werkgever, waar […]
Personeel werven in de zorg: hoe je vandaag al het verschil maakt
Iedereen vist in dezelfde vijver dus waarom zouden ze voor jóu kiezen? Stel je voor: je bent recruiter in de zorg en opent Indeed. Meer dan 4000 vacatures voor Verzorgende IG. Meer dan 6000 voor verpleegkundigen. Een tsunami van grijze eenheidsworst. Iedereen zoekt hetzelfde, roept hetzelfde en biedt hetzelfde. Geen wonder dat kandidaten afhaken of […]
Werven in de logistiek: hoe je als werkgever opvalt in een sector die schreeuwt om mensen
De logistiek schreeuwt om mensen. Chauffeurs, orderpickers, planners, teamleiders, magazijnmedewerkers. Vrijwel iedere logistieke werkgever zoekt personeel. En precies daardoor ontstaat een gigantisch probleem:kandidaten zien online nauwelijks nog verschil tussen werkgevers. Iedereen zoekt.Iedereen adverteert.Iedereen roept dat ze een “hecht team” hebben. Maar kandidaten kiezen niet alleen voor werk.Ze kiezen voor een werkomgeving die goed voelt. Waarom […]
Jongeren werven via social media: wat generatie Z écht doet reageren
Veel bedrijven denken dat jongeren recruitment draait om TikTok-dansjes, hippe vacaturevideo’s en zoveel mogelijk Gen Z-taal gebruiken. Maar jongeren prikken daar juist razendsnel doorheen. Generatie Z reageert niet op werkgevers die proberen jong over te komen. Ze reageren op werkgevers die echt voelen, duidelijk communiceren en menselijk durven zijn. En precies daar gaat het bij […]
