Vacaturevideo laten maken: wat het kost en wat je ervoor krijgt
Een vacaturevideo laten maken kost in de Nederlandse markt grofweg 800 tot 3.500 euro voor een korte social video en 3.500 tot 10.000 euro voor een volledige productie met onderzoek, script, opnamedag en montage. Reken op drie tot zes weken doorlooptijd. Wat de prijs bepaalt is niet de camera, maar de voorbereiding. Je zoekt een […]
Generatie Z aantrekken en behouden: verder dan de pingpongtafel
Een pingpongtafel neerzetten, een bak met gratis energydrink, en klaar is je Gen Z-strategie. Zo denken veel werkgevers nog steeds jong talent binnen te halen én vast te houden. Spoiler: dat werkt niet. Sterker nog, het mist volledig waar deze generatie echt om geeft, en het maakt je zelfs een beetje ongeloofwaardig, want jongeren prikken […]
Werven bij de overheid: opvallen als gemeente of provincie in een krappe markt
De overheid vist in exact dezelfde vijver als het bedrijfsleven. Alleen doet ze dat met een paar extra handicaps: strakke regels, een stroef imago en besluitvorming die zelden snel gaat. Geen wonder dat 74% van de gemeenten aangeeft niet goed te weten hoe ze hun vacatures nog gevuld krijgen. En terwijl de bureaucratie beraadslaagt, kaapt […]
Hoe herken je een recruitment bureau dat echt resultaat levert (voor je tekent)
Je staat op het punt een handtekening te zetten onder een contract met een recruitmentbureau. Mooie presentatie, gladde beloftes, een tarief dat zichzelf terugverdient. Maar hoe weet je nou, vóór je tekent, of dit bureau écht goed werk levert, of alleen goed kan verkopen? Het vervelende is dat je het verschil pas laat merkt. Pas […]
Arbeidsmarktcommunicatie: wat het is, wanneer je het inzet en waar het verschilt van employer branding
Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, recruitmentmarketing. Drie termen die constant door elkaar worden gebruikt, ook door mensen die het zouden moeten weten. En dat is niet alleen verwarrend, het kost je geld en focus. Want als je niet weet wat je precies aan het doen bent, weet je ook niet waarom het wel of niet werkt, en […]
Employer branding & recruitment trends 2026: wat telt echt en wat is hype
Elk jaar hetzelfde riedeltje. Een nieuwe hype, een nieuw buzzword, een nieuwe tool die alles gaat veranderen. En elk jaar sta jij weer met de vraag: moet ik hier iets mee, of kan ik het negeren? Trend-moeheid is een reëel probleem geworden, en het kost je energie en soms ook geld, want elke hype die […]
Wervingsmethoden en -kanalen: wat werkt echt en wat is geldverspilling
Er zijn tientallen manieren om personeel te werven. Jobboards, referral, social recruitment, uitzendbureaus, events, koude LinkedIn-berichtjes, billboards langs de snelweg. En bijna elke leverancier vertelt je dat juist zijn kanaal het beste werkt. Logisch dat je door de bomen het bos niet meer ziet, en dat je uit onzekerheid maar een beetje van alles doet. […]
Employer branding meten: hoe weet je of je aanpak echt werkt?
Investeren in employer branding zonder te meten is gissen. Welke KPIs tellen echt? Hoe meet je het effect van je campagnes? Een praktische aanpak zonder onnodige theorie.
Creatief personeel werven: originele methoden die wél werken
Iedereen plaatst dezelfde vacature op dezelfde platformen. Creatief personeel werven gaat over opvallen waar niemand anders zit. Dit zijn de methoden die echt nieuwe kandidaten opleveren.
