Generatie Z aantrekken en behouden: verder dan de pingpongtafel
Een pingpongtafel neerzetten, een bak met gratis energydrink, en klaar is je Gen Z-strategie. Zo denken veel werkgevers nog steeds jong talent binnen te halen én vast te houden. Spoiler: dat werkt niet. Sterker nog, het mist volledig waar deze generatie echt om geeft, en het maakt je zelfs een beetje ongeloofwaardig, want jongeren prikken […]
Werven bij de overheid: opvallen als gemeente of provincie in een krappe markt
De overheid vist in exact dezelfde vijver als het bedrijfsleven. Alleen doet ze dat met een paar extra handicaps: strakke regels, een stroef imago en besluitvorming die zelden snel gaat. Geen wonder dat 74% van de gemeenten aangeeft niet goed te weten hoe ze hun vacatures nog gevuld krijgen. En terwijl de bureaucratie beraadslaagt, kaapt […]
Arbeidsmarktcommunicatie: wat het is, wanneer je het inzet en waar het verschilt van employer branding
Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, recruitmentmarketing. Drie termen die constant door elkaar worden gebruikt, ook door mensen die het zouden moeten weten. En dat is niet alleen verwarrend, het kost je geld en focus. Want als je niet weet wat je precies aan het doen bent, weet je ook niet waarom het wel of niet werkt, en […]
Employer branding & recruitment trends 2026: wat telt echt en wat is hype
Elk jaar hetzelfde riedeltje. Een nieuwe hype, een nieuw buzzword, een nieuwe tool die alles gaat veranderen. En elk jaar sta jij weer met de vraag: moet ik hier iets mee, of kan ik het negeren? Trend-moeheid is een reëel probleem geworden, en het kost je energie en soms ook geld, want elke hype die […]
Employer branding meten: hoe weet je of je aanpak echt werkt?
Investeren in employer branding zonder te meten is gissen. Welke KPIs tellen echt? Hoe meet je het effect van je campagnes? Een praktische aanpak zonder onnodige theorie.
Creatief personeel werven: originele methoden die wél werken
Iedereen plaatst dezelfde vacature op dezelfde platformen. Creatief personeel werven gaat over opvallen waar niemand anders zit. Dit zijn de methoden die echt nieuwe kandidaten opleveren.
Employer branding voor MKB: hoe je als kleiner bedrijf een sterker werkgeversmerk bouwt dan grote concurrenten
MKB-bedrijven denken dat employer branding alleen voor grote organisaties is. Het tegendeel is waar. Juist als kleiner bedrijf heb je voordelen die geen corporatie kan evenaren. Zo benut je ze.
Employee advocacy inzetten voor employer branding: medewerkers als je sterkste wervingstool
Je medewerkers zijn je geloofwaardigste zender. Hoe zet je employee advocacy in als onderdeel van je employer branding strategie, zonder dat het geforceerd of kunstmatig overkomt?
Werkgeversmerk opbouwen: wat het is en hoe je ermee begint als MKB-bedrijf
Een werkgeversmerk is meer dan een mooie slogan op je werkenbij pagina. Lees wat het inhoudt, waarom het voor MKB net zo belangrijk is als voor grote bedrijven en hoe je ermee start.
