Werven bij de overheid: opvallen als gemeente of provincie in een krappe markt
De overheid vist in exact dezelfde vijver als het bedrijfsleven. Alleen doet ze dat met een paar extra handicaps: strakke regels, een stroef imago en besluitvorming die zelden snel gaat. Geen wonder dat 74% van de gemeenten aangeeft niet goed te weten hoe ze hun vacatures nog gevuld krijgen. En terwijl de bureaucratie beraadslaagt, kaapt […]
Wervingsmethoden en -kanalen: wat werkt echt en wat is geldverspilling
Er zijn tientallen manieren om personeel te werven. Jobboards, referral, social recruitment, uitzendbureaus, events, koude LinkedIn-berichtjes, billboards langs de snelweg. En bijna elke leverancier vertelt je dat juist zijn kanaal het beste werkt. Logisch dat je door de bomen het bos niet meer ziet, en dat je uit onzekerheid maar een beetje van alles doet. […]
Employer branding & recruitment trends 2026: wat telt echt en wat is hype
Elk jaar hetzelfde riedeltje. Een nieuwe hype, een nieuw buzzword, een nieuwe tool die alles gaat veranderen. En elk jaar sta jij weer met de vraag: moet ik hier iets mee, of kan ik het negeren? Trend-moeheid is een reëel probleem geworden, en het kost je energie en soms ook geld, want elke hype die […]
Creatief personeel werven: originele methoden die wél werken
Iedereen plaatst dezelfde vacature op dezelfde platformen. Creatief personeel werven gaat over opvallen waar niemand anders zit. Dit zijn de methoden die echt nieuwe kandidaten opleveren.
Werkenbij website: wat er écht op moet staan om talent te overtuigen
De meeste werkenbij pagina’s overtuigen niemand. Wat moet er wel op staan om talent te laten denken: hier wil ik werken? Dit zijn de onderdelen die het verschil maken.
Recruitment marketing bureau kiezen: de vragen die je moet stellen (en de antwoorden die iets zeggen)
Hoe kies je een recruitment marketing bureau dat wel resultaat levert? Dit zijn de vragen die je moet stellen, de valkuilen om te omzeilen en wat een goed bureau echt onderscheidt.
Werven via social media: 6 voordelen die jij nog mist als recruiter
Stel je voor: je plaatst een vacature op een jobboard en wacht af. Hetzelfde jobboard waar tientallen concurrenten ook hun vacatures hebben staan. Je valt nauwelijks op, en de kandidaten die reageren, staan tóch al met één been buiten de deur bij hun huidige werkgever. Je zit te vissen in een vijver waar iedereen al […]
Employer branding strategie opzetten: zo bouwen slimme werkgevers aantrekkingskracht
Veel bedrijven denken dat ze een recruitmentprobleem hebben. Totdat je iets dieper kijkt. Dan blijkt vaak dat kandidaten simpelweg niet voelen waarom ze juist bij die organisatie zouden moeten werken. Dat is precies waar een sterke employer branding strategie het verschil maakt. Niet door harder te roepen, maar door scherper, geloofwaardiger en menselijker te worden. […]
Werven op TikTok: De nieuwe standaard in recruitment
Waarom TikTok dé plek is om jong talent te werven TikTok is allang niet meer het platform voor enkel dansjes en virale video’s. Steeds meer bedrijven ontdekken de kracht van TikTok om nieuw talent aan te trekken. Vooral als je op zoek bent naar jongere generaties, biedt TikTok een platform waar je authentiek kunt communiceren […]
