Werven in de logistiek: hoe je als werkgever opvalt in een sector die schreeuwt om mensen
De logistiek schreeuwt om mensen. Chauffeurs, orderpickers, planners, teamleiders, magazijnmedewerkers. Vrijwel iedere logistieke werkgever zoekt personeel. En precies daardoor ontstaat een gigantisch probleem:kandidaten zien online nauwelijks nog verschil tussen werkgevers. Iedereen zoekt.Iedereen adverteert.Iedereen roept dat ze een “hecht team” hebben. Maar kandidaten kiezen niet alleen voor werk.Ze kiezen voor een werkomgeving die goed voelt. Waarom […]
Werven in de techniek: hoe je schaarse vakmensen aantrekt met employer branding
Veel technische bedrijven denken dat het probleem vooral de arbeidsmarkt is. Te weinig monteurs. Te weinig operators. Te weinig technici. Dus gaan salarissen omhoog, recruiters harder zoeken en vacaturebudgetten omhoog. Maar ondertussen reageren kandidaten nog steeds nauwelijks. Dat komt omdat technische vakmensen tegenwoordig niet alleen kiezen voor een baan. Ze kiezen voor een werkomgeving die […]
Employer branding in de zorg: waarom goede intenties niet genoeg zijn
Veel zorgorganisaties denken dat hun maatschappelijke impact genoeg zou moeten zijn om mensen aan te trekken. Het werk is betekenisvol. De intenties zijn goed. Mensen helpen blijft belangrijk. Maar ondertussen blijven vacatures openstaan, loopt de werkdruk op en vertrekken zorgprofessionals sneller dan organisaties lief is. Dat komt omdat goede intenties geen sterke employer branding strategie […]
