Creatief personeel werven: originele methoden die wél werken
Iedereen plaatst dezelfde vacature op dezelfde platformen. Creatief personeel werven gaat over opvallen waar niemand anders zit. Dit zijn de methoden die echt nieuwe kandidaten opleveren.
Hoe werf je studenten: zo trek je de juiste bijbaners en stagiairs aan
Hoe werf je studenten die echt passen bij jouw organisatie? Niet door harder te schreeuwen op de verkeerde kanalen. Maar door te begrijpen hoe deze doelgroep denkt, wat ze willen en waar je ze bereikt. Dit artikel geeft je de aanpak die werkt: via Instagram, TikTok en mond-tot-mond, met een eerlijke boodschap over salaris, sfeer en flexibiliteit.
Recruitment marketing bureau kiezen: de vragen die je moet stellen (en de antwoorden die iets zeggen)
Hoe kies je een recruitment marketing bureau dat wel resultaat levert? Dit zijn de vragen die je moet stellen, de valkuilen om te omzeilen en wat een goed bureau echt onderscheidt.
Werven via social media: 6 voordelen die jij nog mist als recruiter
Stel je voor: je plaatst een vacature op een jobboard en wacht af. Hetzelfde jobboard waar tientallen concurrenten ook hun vacatures hebben staan. Je valt nauwelijks op, en de kandidaten die reageren, staan tóch al met één been buiten de deur bij hun huidige werkgever. Je zit te vissen in een vijver waar iedereen al […]
Hoe zorg je voor een goede employer branding
Je hebt vacatures openstaan. Je zet ze online, deelt ze op LinkedIn en misschien draai je zelfs campagnes. En toch gebeurt er iets frustrerends. Kandidaten reageren niet. Of niet de juiste. Niet omdat er geen mensen zijn. Maar omdat ze simpelweg niet voor jou kiezen. En dat heeft bijna altijd dezelfde oorzaak: je employer branding […]
Succesvol werven in de zorg
Werven in de zorg is geen HR-vraagstuk meer. Het is een marketingvraagstuk. De arbeidsmarkt is structureel krap. Zorgprofessionals hebben keuze. En kandidaten oriënteren zich zoals consumenten dat doen: ze vergelijken, lezen reviews, bekijken social media en willen voelen of een organisatie bij hen past. Volgens Ruud Schoen draait succesvol werven daarom niet om harder roepen, […]
Personeel werven via social media: zo maak je er een recruitmentmarketing-machine van
Personeel werven via social media is geen trucje. Het is recruitmentmarketing in actie. En als je het goed aanpakt, wordt het een structurele motor voor instroom. Volgens Ruud Schoen van Verliefd op je Bedrijf begint het daar ook: In dit artikel lees je wat personeel werven via social media écht betekent, waarom het werkt en […]
Personeel werven in de zorg: hoe je vandaag al het verschil maakt
Iedereen vist in dezelfde vijver dus waarom zouden ze voor jóu kiezen? Stel je voor: je bent recruiter in de zorg en opent Indeed. Meer dan 4000 vacatures voor Verzorgende IG. Meer dan 6000 voor verpleegkundigen. Een tsunami van grijze eenheidsworst. Iedereen zoekt hetzelfde, roept hetzelfde en biedt hetzelfde. Geen wonder dat kandidaten afhaken of […]
Werven in de logistiek: hoe je als werkgever opvalt in een sector die schreeuwt om mensen
De logistiek schreeuwt om mensen. Chauffeurs, orderpickers, planners, teamleiders, magazijnmedewerkers. Vrijwel iedere logistieke werkgever zoekt personeel. En precies daardoor ontstaat een gigantisch probleem:kandidaten zien online nauwelijks nog verschil tussen werkgevers. Iedereen zoekt.Iedereen adverteert.Iedereen roept dat ze een “hecht team” hebben. Maar kandidaten kiezen niet alleen voor werk.Ze kiezen voor een werkomgeving die goed voelt. Waarom […]
