Vacaturevideo laten maken: wat het kost en wat je ervoor krijgt
Een vacaturevideo laten maken kost in de Nederlandse markt grofweg 800 tot 3.500 euro voor een korte social video en 3.500 tot 10.000 euro voor een volledige productie met onderzoek, script, opnamedag en montage. Reken op drie tot zes weken doorlooptijd. Wat de prijs bepaalt is niet de camera, maar de voorbereiding. Je zoekt een […]
Werven bij de overheid: opvallen als gemeente of provincie in een krappe markt
De overheid vist in exact dezelfde vijver als het bedrijfsleven. Alleen doet ze dat met een paar extra handicaps: strakke regels, een stroef imago en besluitvorming die zelden snel gaat. Geen wonder dat 74% van de gemeenten aangeeft niet goed te weten hoe ze hun vacatures nog gevuld krijgen. En terwijl de bureaucratie beraadslaagt, kaapt […]
Hoe herken je een recruitment bureau dat echt resultaat levert (voor je tekent)
Je staat op het punt een handtekening te zetten onder een contract met een recruitmentbureau. Mooie presentatie, gladde beloftes, een tarief dat zichzelf terugverdient. Maar hoe weet je nou, vóór je tekent, of dit bureau écht goed werk levert, of alleen goed kan verkopen? Het vervelende is dat je het verschil pas laat merkt. Pas […]
Arbeidsmarktcommunicatie: wat het is, wanneer je het inzet en waar het verschilt van employer branding
Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, recruitmentmarketing. Drie termen die constant door elkaar worden gebruikt, ook door mensen die het zouden moeten weten. En dat is niet alleen verwarrend, het kost je geld en focus. Want als je niet weet wat je precies aan het doen bent, weet je ook niet waarom het wel of niet werkt, en […]
Wervingsmethoden en -kanalen: wat werkt echt en wat is geldverspilling
Er zijn tientallen manieren om personeel te werven. Jobboards, referral, social recruitment, uitzendbureaus, events, koude LinkedIn-berichtjes, billboards langs de snelweg. En bijna elke leverancier vertelt je dat juist zijn kanaal het beste werkt. Logisch dat je door de bomen het bos niet meer ziet, en dat je uit onzekerheid maar een beetje van alles doet. […]
Creatief personeel werven: originele methoden die wél werken
Iedereen plaatst dezelfde vacature op dezelfde platformen. Creatief personeel werven gaat over opvallen waar niemand anders zit. Dit zijn de methoden die echt nieuwe kandidaten opleveren.
Recruitment marketing bureau kiezen: de vragen die je moet stellen (en de antwoorden die iets zeggen)
Hoe kies je een recruitment marketing bureau dat wel resultaat levert? Dit zijn de vragen die je moet stellen, de valkuilen om te omzeilen en wat een goed bureau echt onderscheidt.
Hoe werf je studenten: zo trek je de juiste bijbaners en stagiairs aan
Hoe werf je studenten die echt passen bij jouw organisatie? Niet door harder te schreeuwen op de verkeerde kanalen. Maar door te begrijpen hoe deze doelgroep denkt, wat ze willen en waar je ze bereikt. Dit artikel geeft je de aanpak die werkt: via Instagram, TikTok en mond-tot-mond, met een eerlijke boodschap over salaris, sfeer en flexibiliteit.
Werven via social media: 6 voordelen die jij nog mist als recruiter
Stel je voor: je plaatst een vacature op een jobboard en wacht af. Hetzelfde jobboard waar tientallen concurrenten ook hun vacatures hebben staan. Je valt nauwelijks op, en de kandidaten die reageren, staan tóch al met één been buiten de deur bij hun huidige werkgever. Je zit te vissen in een vijver waar iedereen al […]
