Werven via social media: 6 voordelen die jij nog mist als recruiter
Stel je voor: je plaatst een vacature op een jobboard en wacht af. Hetzelfde jobboard waar tientallen concurrenten ook hun vacatures hebben staan. Je valt nauwelijks op, en de kandidaten die reageren, staan tóch al met één been buiten de deur bij hun huidige werkgever. Je zit te vissen in een vijver waar iedereen al […]
Personeel werven via social media: zo maak je er een recruitmentmarketing-machine van
Personeel werven via social media is geen trucje. Het is recruitmentmarketing in actie. En als je het goed aanpakt, wordt het een structurele motor voor instroom. Volgens Ruud Schoen van Verliefd op je Bedrijf begint het daar ook: In dit artikel lees je wat personeel werven via social media écht betekent, waarom het werkt en […]
Jongeren werven via social media: wat generatie Z écht doet reageren
Veel bedrijven denken dat jongeren recruitment draait om TikTok-dansjes, hippe vacaturevideo’s en zoveel mogelijk Gen Z-taal gebruiken. Maar jongeren prikken daar juist razendsnel doorheen. Generatie Z reageert niet op werkgevers die proberen jong over te komen. Ze reageren op werkgevers die echt voelen, duidelijk communiceren en menselijk durven zijn. En precies daar gaat het bij […]
Social media recruitment: hoe je passief talent bereikt dat je nooit solliciteert
Veel werkgevers vissen nog steeds in dezelfde vijver. Vacature online, Indeed-budget omhoog en hopen dat actieve werkzoekers reageren. Maar daar zit precies het probleem. De beste kandidaten zijn vaak helemaal niet actief aan het solliciteren. Die zitten gewoon op Instagram, TikTok of LinkedIn terwijl ze ondertussen onbewust bepalen welke werkgevers interessant voelen en welke compleet […]
Employer branding strategie opzetten: zo bouwen slimme werkgevers aantrekkingskracht
Veel bedrijven denken dat ze een recruitmentprobleem hebben. Totdat je iets dieper kijkt. Dan blijkt vaak dat kandidaten simpelweg niet voelen waarom ze juist bij die organisatie zouden moeten werken. Dat is precies waar een sterke employer branding strategie het verschil maakt. Niet door harder te roepen, maar door scherper, geloofwaardiger en menselijker te worden. […]
Meer kandidaten werven: ontdek slimme tactieken die werken
Hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures wél opvallen en sollicitanten opleveren? Vind je het lastig om genoeg reacties te krijgen op je vacatures? Je bent niet de enige. Veel recruiters ervaren dat hun vacatures vaak onopgemerkt blijven, ondanks alle inspanningen. Hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures opvallen en de juiste kandidaten bereiken? In […]
Jongeren werven: Strategieën voor succesvolle campagnes
Het werven van jongeren, vooral in een steeds veranderende digitale wereld, kan een uitdaging zijn. Jongeren zijn een unieke doelgroep die vaak moeilijk te bereiken lijkt, maar met de juiste aanpak kun je ze effectief aanspreken. In deze blog leer je hoe je jongeren kunt werven door gebruik te maken van de juiste communicatiekanalen, je […]
Werven via social media: Zo vind je snel en effectief talent
In de snel veranderende wereld van recruitment zijn traditionele methoden zoals vacaturebanken en cv-databases vaak niet meer voldoende. Steeds meer bedrijven wenden zich tot social media als dé manier om personeel te werven. Werven via social media is niet alleen kosteneffectief, maar biedt ook de mogelijkheid om een breder publiek te bereiken, inclusief passieve kandidaten […]
Werven op TikTok: De nieuwe standaard in recruitment
Waarom TikTok dé plek is om jong talent te werven TikTok is allang niet meer het platform voor enkel dansjes en virale video’s. Steeds meer bedrijven ontdekken de kracht van TikTok om nieuw talent aan te trekken. Vooral als je op zoek bent naar jongere generaties, biedt TikTok een platform waar je authentiek kunt communiceren […]
