De meeste werkgevers denken dat het aan hun bereik ligt, of aan de markt. Meestal ligt het aan iets anders: aan wat er in je vacature staat, en aan wat er niet staat.
Deze gids laat zien wat kandidaten missen en wat je eraan doet, met cijfers uit 78 vacatureteksten en 36 gesprekken met medewerkers.
14 PAGINA'S · 10 MINUTEN LEESTIJD
MAAKT JE WOESTAANTREKKELIJK VOOR TALENT
Direct in je inbox. Uitschrijven met één klik
Waarom je de verkeerde kandidaten aantrekt
Vraag 01
Waarom trek je wél reacties aan, maar niet de mensen die je zoekt?
Vraag 02
Waarom ziet 88% van de arbeidsmarkt jouw vacature nooit, hoe goed hij ook geschreven is?
Vraag 03
Waarom levert eerlijk zijn over het minder leuke deel van het werk je juist bétere kandidaten op?
JE BENT HIERIN NIET DE UITZONDERING.
JE BENT DE REGEL.
van HR noemt "de juiste sollicitaties ontvangen" als grootste uitdaging. Het hoogste van alle functiegroepen die we bevroegen.
noemt te weinig zichtbaarheid onder de doelgroep. Onbekend maakt onbemind, ook als werkgever.
van de beroepsbevolking zoekt niet actief naar werk. Jouw vacature bereikt die groep dus nooit.
Bronnen: VOJB-doelgroeponderzoek augustus 2026 · Intelligence Group Q3 2025
Mensen bereikt
Ingevulde formulieren
Geschikte kandidaten
“De passie van de medewerkers komt goed naar voren. Het aantal reacties op de wervingscampagnes is overweldigend. Dat zijn we echt niet gewend.”
Per geschikte reactie, bij €450 budget
ZO ZIET HET ERUIT ALS HET WERKT
Barbara Grift
Recruiter Amaris Zorggroep
Amaris liet medewerkers op video vertellen over hun eigen overstap. Daaromheen bouwden we een campagnepagina waar reageren eenvoudig is.
Ik ben Ruud Schoen, oprichter van Verliefd op je Bedrijf. Ik kom uit de uitzendbranche en ken werving van binnenuit.
We interviewen medewerkers voor de kost: in de zorg, in productie, in de techniek, in retail en in de logistiek. Daarnaast lezen we de vacatures van diezelfde organisaties. Het verschil tussen die twee is elke keer hetzelfde, ongeacht sector of omvang. Dat verschil hebben we opgeschreven.
“Je hebt geen HR-probleem en geen recruitmentprobleem. Je hebt een communicatieprobleem.”
Het antwoord ligt in je eigen organisatie.
14 PAGINA'S · 10 MINUTEN LEESTIJD
Direct in je inbox. Uitschrijven met één klik
Verliefd op je Bedrijf · Maak je woest aantrekkelijk voor talent · Privacyverklaring · KvK 59411252
