Waarom jongeren werven een uitdaging is
Jongeren hebben andere verwachtingen van werkgevers dan voorgaande generaties. Ze zoeken meer flexibiliteit, zingeving en groei. Dit vraagt om een andere aanpak bij het werven van jonge medewerkers.
Meer weten over het werven van jongeren?
Download ons gratis ebook ‘Je vacature is zo hip als Hyves’.
Inclusief waardevolle tips, een business case en inzichten in campagneresultaten.
Waar moet je op letten bij het werven van jongeren?
Zorg voor een aantrekkelijke employer branding
Een sterk werkgeversmerk is essentieel. Jongeren willen trots kunnen zijn op hun werkgever. Laat zien waar je als organisatie voor staat.
Spreek hun taal op de juiste kanalen
Jongeren bevinden zich op platforms zoals TikTok, Instagram en Snapchat. Zorg dat je campagnes aansluit bij hun belevingswereld.
Focus op een soepele sollicitatieprocedure
Een ingewikkelde en ouderwetse procedure kan jongeren afschrikken. Maak het eenvoudig, snel en interactief.
Effectieve manieren om jongeren te werven
Gebruik video in je wervingscampagnes
Video is een krachtig middel om de aandacht van jongeren te trekken. Denk aan korte, pakkende video’s die de bedrijfscultuur laten zien.
Zet in op referral recruitment
Jongeren vertrouwen aanbevelingen van vrienden. Moedig huidige medewerkers aan om vrienden te verwijzen.
Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Flexibele uren, mogelijkheden tot remote werken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zijn aantrekkelijk voor jongeren.
Veelgemaakte fouten bij het werven van jongeren
Te formele communicatie
Jongeren voelen zich meer aangesproken door een informele, authentieke toon.
Niet inspelen op ontwikkeling en zingeving
Zonder groeimogelijkheden en betekenisvol werk kiezen jongeren sneller voor een andere werkgever.
Voorbeelden van succesvolle jongeren wervingscampagnes
Kijk naar organisaties die succesvol jongeren hebben weten te werven door creatieve campagnes en duidelijke employer branding.
Conclusie: jongeren werven vraagt om een frisse aanpak
Door je strategie aan te passen, video in te zetten en een sterke employer branding te bouwen, kun je jongeren effectief bereiken en overtuigen.
