Werving voor het mkb

Je vacature staat online. 88% van de arbeidsmarkt kijkt daar niet.

Wij maken jouw bedrijf zichtbaar bij mensen die niet aan het zoeken zijn. Niet met een vacaturetekst die niemand voorbij ziet komen, maar met de verhalen van je eigen medewerkers.


Jij levert de verhalen. Wij regelen de rest.

Vrijblijvend, via videocall. Je spreekt Ruud zelf, geen accountmanager.

Geen fee per aangenomen medewerker

Bereik de juiste mensen

Vacature maximaal zichtbaar

Maakt je woestaantrekkelijk voor talent

Werving voor het mkb

Het tekort staat niet in je personeelsdossier. Het staat in je agenda en in je omzet.

1 op 3

ondernemers draait zelf de extra uren. Bovenop een werkweek die bij twee derde al 40 tot 50 uur is.

New10 / Motivaction, mei 2026

verwacht opdrachten te moeten weigeren als het tekort aanhoudt. 30% rekent op minder omzet.

40%

52%

New10 / Motivaction, mei 2026

van de bedrijven met 11 tot 25 medewerkers noemt personeelstekort dé rem op groei. Over het hele mkb is dat 40%.

KVK, personeelskrapte mkb

Dit gaat niet over een slecht geschreven vacature. Het gaat over bereik.

Het tekort staat niet in je personeelsdossier. Het staat in je agenda en in je omzet.

Werving voor het mkb

55% van het mkb werft via het eigen netwerk. 33% vraagt het aan familie en vrienden. Dat is slim, het is gratis en het heeft gewerkt. Tot het niet meer werkte.

Netwerkwerving schaalt niet mee met je bedrijf. Rond de veertig medewerkers is de vijver op. Wie de afgelopen jaren flink is gegroeid, zit precies op dat punt.

En de vacature die je daarna online zet, bereikt de 12% van de beroepsbevolking die actief zoekt. De andere 88% zoekt niet actief. Die mensen staan wel open voor iets beters, maar ze kijken niet op een vacaturesite. Ze moeten jou tegenkomen.

27% van het mkb draait een echte wervingscampagne. De andere 73% zet een vacature online en hoopt. Daar zit je voorsprong.

12% zoekt actief

44% is latent zoekend

88% ziet je vacature nooit

Bronnen: Intelligence Group, Q3 2025 (12% actief zoekend, 44% latent zoekend). Onderzoek wervingsgedrag mkb (55% eigen netwerk, 33% familie en vrienden, 27% wervingscampagne). UWV Werkgeversonderzoek 2025 (46% van de vacatures bij kleine werkgevers is moeilijk vervulbaar, tegen 35% bij organisaties van 100 medewerkers of meer).

Vier stappen. Daarna draait het.

hoe wij dat doen

We interviewen vijf van je medewerkers

Ieder gesprek duurt ongeveer een halfuur. We vragen wat ze waarderen in hun werk, waarom ze voor jou kozen en wat jouw bedrijf anders maakt dan de werkgever verderop. De beste redenen om bij jou te werken staan zelden op papier. Ze zitten in die gesprekken.

1

Eén functieprofiel. We maken duidelijk wat het werk interessant maakt, wat je te bieden hebt en waarom iemand bewust voor jou zou kiezen. Heb je al een werken-bijpagina, dan passen we die aan. Heb je er geen, dan maken we er één die op de campagne aansluit.

2

We herschrijven je vacature en je werken-bijpagina

Drie korte wervingsvideo's, elk over een onderwerp dat je medewerkers zelf belangrijk vinden. Wij schrijven de scripts en nemen zin voor zin op, dus niemand hoeft tekst uit het hoofd te leren of ter plekke iets te verzinnen. Eén dagdeel filmen op jouw locatie.

3

Je eigen mensen vertellen het verhaal op camera

Advertenties inrichten, doelgroepen bepalen, resultaten meetbaar maken, budget beheren, doorlopend testen en verbeteren. We sturen niet op zoveel mogelijk klikken, maar erop dat de juiste mensen je vacature bekijken en serieus overwegen. Elke maand nemen we de cijfers met je door.

We zetten de campagne op Meta en houden hem draaiend

4

Jouw bijdrage blijft overzichtelijk.

wie doet wat

De grootste zorg van iedere ondernemer die hiermee begint, is dat het werk alsnog op zijn eigen stapel belandt. Daarom staat hier precies wat we van je vragen.

JIJ

WIJ

  • Vijf medewerkers maken ieder een halfuur vrij voor een interview

  • Een paar mensen doen mee aan één dagdeel filmen

  • Je geeft feedback en akkoord op de vacature, de pagina en de video's

  • Eén videocall per maand om de resultaten door te nemen
  • Interviews afnemen en uitwerken

  • Vacature en werken-bijpagina schrijven en bouwen

  • Scripts, opnames, montage en ondertiteling

  • Advertenties, doelgroepen, budget en metingen

  • Doorlopend testen en bijsturen

  • Maandelijkse rapportage

Wat we niet beloven, en wat wel.

Wat je ervan mag verwachten

We beloven geen aantal sollicitaties. Wie dat wel doet, verkoopt je een getal dat hij niet in de hand heeft. Er is ook geen fee per aangenomen medewerker, dus we hebben geen enkele reden om je een cv door de strot te duwen.

Wat je wel krijgt:

  • Een vacature die uitlegt waarom iemand voor jouw bedrijf kiest, in plaats van wat de functie-eisen zijn

  • Zichtbaarheid bij geschikte mensen die vandaag niet zoeken en jou anders nooit waren tegengekomen

  • Meer relevante bezoekers op je vacature, niet meer klikken van iedereen

  • Een structurelere stroom potentiële kandidaten, in plaats van hopen dat de juiste persoon toevallig langskomt

  • Video's en een pagina die blijven staan, ook als de volgende vacature opengaat

Wat we meten en elke maand met je doornemen:

Zichtbaarheid

Advertentievertoningen

Websitebezoeken

Bekeken vacatures

Contactmomenten

Sollicitaties

Je betaalt niet per hoofd.

het verschil mewt een bureau

Fee per aangenomen medewerker

Een campagne die blijft draaien

15 tot 25% van een jaarsalaris. Ongeveer €7.500 tot €12.500 per hire.


Je krijgt één persoon. Er blijft niets van staan. Gaat de volgende vacature open, dan begin je weer op nul en betaal je opnieuw.

Je bouwt een verhaal, een pagina en video's die van jou zijn.


De campagne loopt minimaal drie maanden en daarna zolang als nodig is. Is de vacature vervuld, dan zetten we hem stop. Gaat er een nieuwe open, dan start je niet op nul

deze Twee bedrijven die hetzelfde probleem hadden.

het verschil met een bureau

N.W.B

Tankopslag en vloeistofoverslag · operators · AMSTERDAM

N.W.B. is een kleine speler in een markt met grote namen die meer kunnen bieden. Op de werkvloer bleek waar ze het wél van winnen: de onderlinge samenwerking, de ruimte om door te groeien en korte lijnen zonder lagen management. Die drie dingen werden de campagne.

154.803

2.126

101

Advertentievertoningen

Websitebezoekers

reacties

Gemeten over twee maanden

101

reacties

N.W.B. is een kleine speler in een markt met grote namen die meer kunnen bieden. Op de werkvloer bleek waar ze het wél van winnen: de onderlinge samenwerking, de ruimte om door te groeien en korte lijnen zonder lagen management. Die drie dingen werden de campagne.

Gemeten over twee maanden

2.126

Websitebezoekers

Advertentievertoningen

154.803

Voedingsproductie · vakantiekrachten · ZAANDAM

Hilton Foods

Mijn mensen gaan niet voor de camera. En ik zelf al helemaal niet.
Niet iedereen hoeft. Eén of twee mensen die het wél leuk vinden is genoeg. Het interview komt eerst, dus niemand hoeft ter plekke iets te bedenken. Wij schrijven de tekst en nemen op, zin voor zin, met zoveel pogingen als nodig zijn.
Werkt dit in mijn branche? Wij zijn geen sexy bedrijf.
Kandidaten willen weten wie je bent, wat het werk inhoudt en wat je te bieden hebt. Dat ontstijgt de branche. Heeft jouw sector een vervelend imago, dan is dat het eerste wat we aanpakken in plaats van eromheen praten.
Ik heb hier geen tijd voor.
Vijf interviews van een halfuur met je mensen, één dagdeel filmen, je akkoord op de teksten en video's, en één videocall per maand. Meer vragen we niet. Je maakt zelf geen advertenties en je bedenkt niet wekelijks wat er op social moet.
Kan het niet no-cure-no-pay?
Nee, en we doen ook niet alsof. Bij no-cure-no-pay betaal je voor één hoofd en houd je daarna niets over. Wij bouwen iets dat blijft staan en dat na de eerste vacature ook aan de tweede werkt. Dat is een ander model en het hoort een andere prijs te hebben.
Straks zit ik vast aan een lang contract.
De campagne loopt minimaal drie maanden, want daaronder kun je niet meten of testen. Daarna loopt hij zolang als nodig is. Is de vacature vervuld, dan zetten we hem stop.
En als er niets uitkomt?
Dan zie je dat elke maand in de cijfers en sturen we bij. Je hoort van ons wat er niet werkt, ook als dat betekent dat de functie zelf of het salaris het probleem is. Daar heb je meer aan dan aan een rapportage die alles groen kleurt.

De vragen die iedereen stelt.

Wat je nu waarschijnlijk denkt

ruud schoen

Met wie je te maken krijgt

Ik kom uit de uitzendbranche. Ik weet van binnenuit hoe werving werkt, en ook wat een fee per hoofd een ondernemer kost zonder dat er iets blijft staan.


Bij Verliefd op je Bedrijf doen we het anders. We halen op de werkvloer op waarom mensen bij je blijven werken, en maken dat zichtbaar bij mensen die je nu niet kent.


Je hebt een directe lijn met mij. Via mail, telefoon of WhatsApp, niet via een servicedesk.

Plan een speeddate van 45 minuten.

de volgende stap

Vrijblijvend, via videocall. In die drie kwartier doen we dit:

  • Je vertelt welke functie je niet gevuld krijgt en wat je tot nu toe hebt geprobeerd
  • Je hoort wat wij in jouw situatie zouden doen en wat dat ongeveer kost
  • Past het niet bij je bedrijf of je budget, dan zeg ik dat gewoon

wordt woest aantrekkelijk voor talent

Verliefd op je Bedrijf        Industrieweg 4-6, Wormerveer         06 21 81 79 13         verliefdopjebedrijf.nl

Verliefd op je Bedrijf

Industrieweg 4-6, Wormerveer 

06 21 81 79 13 

verliefdopjebedrijf.nl