Recruitment marketing die talent écht raakt

Vacatureteksten vol jeukwoorden op Indeed. Niemand die reageert. Ondertussen zit jouw bedrijf bomvol charme, maar ziet geen kandidaat het.

Dat is precies het probleem dat wij oplossen. VOJB maakt recruitment marketing die niet alleen bereikt, maar ook raakt. Van strategie tot videoproductie, alles onder één dak, met één doel: kandidaten verliefd laten worden op jouw bedrijf.

“Het aantal reacties is overweldigend. Dat zijn we echt niet gewend.”— Opdrachtgever, na eerste campagne met VOJB

Je aanvraag kon niet worden verwerkt. Probeer het opnieuw.

Bedankt, je gids is succesvol aangevraagd

De gids voor meer én betere kandidaten

Hoe je van saaie vacatures naar onweerstaanbare werving gaat

Ja, stuur mij ook uitnodigingen voor exclusieve webinars

We zullen je niet spammen en je kunt je altijd uitschrijven.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is het toepassen van marketingprincipes op werving. In plaats van wachten op sollicitanten, ga je actief jouw doelgroep bereiken op de kanalen waar ze al zijn.

Het verschil met een gewone vacature? Een vacature vraagt. Recruitment marketing verleidt. Je bouwt een band op met potentieel talent nog voor er een functie openstaat. Het resultaat: een constante stroom van relevante kandidaten in plaats van een lege inbox.

Benieuwd hoe dit werkt in de praktijk? Bekijk onze aanpak →

Veel bureaus stoppen bij een advertentie en een dashboard. Wij beginnen bij jouw DNA.

We interviewen jouw medewerkers want zij weten precies wat fijn is aan de cultuur, het werk en de mogelijkheden. Die inzichten worden de basis van campagnes die niet generiek voelen, maar authentiek. Kandidaten prikken feilloos door gelikte pr heen. Echte verhalen werken.

Onze L.O.V.E.-methode Elke campagne die we maken voldoet aan vier principes:

Wat we voor je doen

We zijn geen bureau dat je een briefing stuurt en drie weken later een pdf. We zitten naast je. Van strategie tot uitvoering:

Employer branding strategie: jouw werkgeversverhaal scherp krijgen
Wervingsvideo’s en social content: beeld dat blijft hangen
Social media campagnes: TikTok, Instagram, LinkedIn op maat voor jouw doelgroep
Werken-bij website: jouw etalage voor talent
Maandelijkse rapportage: transparant inzicht in bereik, klikken en sollicitaties

Alles onder één dak. Van strategie tot podcaststudio. Je hoeft niet te coördineren tussen vijf partijen. Dat doen wij.

Voor welke bedrijven werkt dit?

Bedrijven van 2 tot 1000+ medewerkers, in elke branche. We hebben campagnes gemaakt voor:

Zorgorganisaties die geen verpleegkundigen kunnen vinden
Technische bedrijven die vechten om schaarse vakmensen
MKB-ers die het niet kunnen bolwerken tegen grote namen op de arbeidsmarkt
Bedrijven die jongeren willen bereiken via TikTok en Instagram
Organisaties die vakantiekrachten of seizoensmedewerkers zoeken

Onze aanpak ontstijgt het brancheniveau. Wat kandidaten willen zien is wie je als werkgever bent en dat geldt voor iedereen.

Wat het oplevert

“Wij zochten vakantiekrachten en kregen meer reacties dan we aankunnen. Precies het probleem wat we graag hebben.”— HF Vakantiekrachten

“De campagne heeft ons echt geholpen om de juiste mensen te vinden. Mensen die bij ons passen.”— Amaris

→ Bekijk alle business cases

Zo werken we samen

Geen eindeloze trajecten. Geen vage offertes. We zijn concreet vanaf dag één.

1	Speeddate (45 min) Gratis en vrijblijvend. We bespreken jouw uitdaging, doelgroep en ambities. Geen verkoopverhaal, gewoon eerlijk kijken of we een match zijn.
2	Strategie & positionering We duiken in jouw organisatie. Interviews met medewerkers, analyse van je doelgroep, het scherp krijgen van jouw werkgeversverhaal. Dit is de basis van alles.
3	Contentproductie Van wervingsvideo’s tot social posts, van scripts tot campagnebeelden. Alles in jouw stijl en toon, gemaakt om kandidaten echt te raken.
4	Campagne live We lanceren op de kanalen waar jouw doelgroep zit. TikTok, Instagram, LinkedIn. We kiezen slim en sturen bij op data. Maandelijks rapportage via videocall.

Klaar om talent verliefd te maken op jouw bedrijf? Plan een gratis speeddate van 45 minuten. Geen verkoopverhaal, gewoon een eerlijk gesprek over jouw uitdaging. → Plan je gratis speeddate

Veelgestelde vragen over recruitment marketing

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is het toepassen van marketingprincipes op het werven van personeel. In plaats van wachten op sollicitanten, ga je actief jouw doelgroep bereiken op de kanalen waar ze al zijn. Denk aan social media campagnes, wervingsvideo’s en employer branding content. Het doel: een constante stroom van relevante kandidaten, ook als er geen vacature openstaat.

Wat kost recruitment marketing?

Dat hangt af van de scope. Een losse campagne begint al vanaf een paar duizend euro. Een volledig ontzorgend traject — van strategie tot videoproductie en social advertising — kost meer, maar levert ook structureel meer op dan een eenmalige advertentie op Indeed. Vraag een speeddate aan voor een eerlijk gesprek over jouw budget en ambities.

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en employer branding?

Employer branding is het bouwen van jouw reputatie als werkgever: wie ben je, wat maak jij het werken bij jou bijzonder? Recruitment marketing is de actieve inzet van die boodschap om kandidaten te bereiken en te verleiden. Employer branding is de fundering, recruitment marketing is de campagne erop.

Hoe snel zie ik resultaat?

Vaak zie je al binnen de eerste weken een toename in bereik en websitebezoekers. Hoeveel sollicitaties dat oplevert verschilt per branche en functie. Wat we wel garanderen: meer geschikte kandidaten bereiken dan met een standaard Indeed-vacature.

Kunnen jullie ook voor mijn branche werken?

Ja. Bedrijven van 2 tot 1000+ medewerkers, elke branche. Van zorg tot techniek, van MKB tot groeiend scale-up. Wat kandidaten willen zien is wie je als werkgever bent. Dat geldt voor iedereen.

Conclusie

Recruitment marketing is geen losse tactiek, maar een structurele aanpak.
Het zorgt ervoor dat je continu zichtbaar bent voor talent.

Organisaties die hierin investeren, bouwen een voorsprong op in de arbeidsmarkt.
Ze wachten niet op kandidaten, maar trekken ze actief aan.

Samenvatting

Recruitment marketing is het aantrekken van kandidaten met marketingtechnieken.
Het helpt je om zichtbaar te zijn, interesse te wekken en betere matches te maken.
Door de juiste combinatie van content, kanalen en campagnes bouw je een sterke instroom op.
Het vormt de basis voor effectief recruitment.