Werven in de techniek: hoe je schaarse vakmensen aantrekt met employer branding

Veel technische bedrijven denken dat het probleem vooral de arbeidsmarkt is. Te weinig monteurs. Te weinig operators. Te weinig technici. Dus gaan salarissen omhoog, recruiters harder zoeken en vacaturebudgetten omhoog. Maar ondertussen reageren kandidaten nog steeds nauwelijks. Dat komt omdat technische vakmensen tegenwoordig niet alleen kiezen voor een baan. Ze kiezen voor een werkomgeving die […]