Employer branding in de zorg: waarom goede intenties niet genoeg zijn

Veel zorgorganisaties denken dat hun maatschappelijke impact genoeg zou moeten zijn om mensen aan te trekken. Het werk is betekenisvol. De intenties zijn goed. Mensen helpen blijft belangrijk. Maar ondertussen blijven vacatures openstaan, loopt de werkdruk op en vertrekken zorgprofessionals sneller dan organisaties lief is. Dat komt omdat goede intenties geen sterke employer branding strategie […]