Na 45 minuten weet je waarom de juiste kandidaten niet reageren op je vacatures en hoe je dit kunt oplossen.
Voor HR-managers en HR-adviseurs die werving er ook bij doen. Je krijgt wel reacties op je eigen vacatures, alleen niet van de mensen die je zocht. In 45 minuten weet je waarom dat gebeurt, en wat er in je tekst moet veranderen om het om te draaien.
Dinsdag 8 september
Gratis webinar voor HR · 45 minuten
10:00 tot 10:45 uur
Waarom je vacature een gat achterlaat
Jij schrijft vanuit jezelf. De kandidaat leest vanuit zichzelf. Je ziet precies waar dat verschil zit, uit 36 interviews bij negen werkgevers.
01
Kunnen ze niet inschatten of ze passen, dan vallen ze terug op salaris, reistijd en uren. Precies de wedstrijd die je niet kunt winnen. En ook wilt winnen.
Wat dat gat doet met de kandidaat
02
Een vage vacature is niet neutraal. Hij filtert wel, alleen andersom dan je wilt. Je trekt precies de kandidaten aan waar je niet op zit te wachten.
Waarom je juist de verkeerde aantrekt
03
uit ons eigen onderzoek
biedt op papier minstens zoveel als hij vraagt. Salaris, vakantiedagen, pensioen, reiskosten. Dik in orde.
In juli 2026 lazen we 78 vacatures op Indeed.nl, verdeeld over tien krappe sectoren, langs zeven vragen die uit onze medewerkersinterviews kwamen. Een gerichte steekproef, geen representatief marktonderzoek.
86%
55%
57%
60%
69%
laat niet zien hoe je binnen het bedrijf kunt groeien
maakt de cultuur nergens concreet
zegt niets over werk-privébalans
vertelt niets over de collega's
spreekt niet over de werkdruk
Ben je op zoek naar tien tips om sneller te scoren op Indeed? Dan is dit het verkeerde uur. Dit gaat over waarom je tekst de verkeerde mensen aantrekt, en dat is een taai probleem.
Je krijgt reacties, maar je moet er dertig keer doorheen voor er één schikte kandidaat tussen zit
Buiten je eigen kring kent bijna niemand jullie als werkgever
Je vacaturetekst is eerlijk gezegd een functieprofiel met een kop erop
Employer branding staat sinds vorig jaar op je lijstje en is er nooit meer af gekomen
Je moet aan je directie kunnen uitleggen waarom die vacature nog openstaat
Ik kom uit de uitzendbranche en zag daar van dichtbij hoe werving echt loopt. Nu helpen werkgevers aantrekkelijk te worden voor kandidaten. We interviewen we bij Verliefd op je Bedrijf medewerkers voor de kost, om te horen wat jou als werkgever echt bijzonder maakt. Alles wat ik straks laat zien komt uit mijn ervaring, en uit ons eigen vacatureonderzoek.
Men was erg enthousiast door de herkenbaarheid van de campagne. Daarnaast kregen we ook opeens op andere vacatures meer reacties.
Karin de Boer, HR Manager bij Hilton Foods Holland
Hoe lang duurt het?
45 minuten. Daarna blijf ik online voor vragen, zolang er vragen zijn. Weg moeten om 10:45 is prima.
Ja. Iedereen die zich aanmeldt krijgt de opname, ook als je er niet bij was.
Wat dat gat doet met de kandidaat
Nee. Je hoeft niets in te sturen en er komt geen camera aan te pas. Aanzetten en meekijken is genoeg.
Moet ik iets voorbereiden?
Dat is geen wervingsprobleem. Dat is een communicatieprobleem. Kom kijken hoe dat werkt.
Dinsdag 8 september, 10:00 tot 10:45 uur. Online en gratis
Industrieweg 4-6, Wormerveer
