Waarom TikTok dé plek is om jong talent te werven
TikTok is allang niet meer het platform voor enkel dansjes en virale video’s. Steeds meer bedrijven ontdekken de kracht van TikTok om nieuw talent aan te trekken. Vooral als je op zoek bent naar jongere generaties, biedt TikTok een platform waar je authentiek kunt communiceren en creatief kunt werven.
Volgens onderzoek uit 2023 geeft maar liefst 75% van de Gen Z-kandidaten aan social media te gebruiken om vacatures te zoeken. Platforms zoals TikTok spelen hierin een cruciale rol. Dit maakt TikTok een essentieel onderdeel van elke moderne wervingscampagne.
Meer weten over het werven via social media?
Download ons gratis ebook ‘Je vacature is zo hip als Hyves’.
Inclusief waardevolle tips, een business case en inzichten in campagneresultaten.
Waarom TikTok Perfect Is voor Recruitment
Als recruiter of ondernemer is het belangrijk om te begrijpen waarom TikTok zo goed werkt in het huidige recruitmentlandschap. Het platform biedt een unieke manier om je employee value proposition (EVP) te communiceren op een visuele, leuke en boeiende manier. Kandidaten van de jongere generaties willen zich kunnen identificeren met de bedrijfscultuur voordat ze solliciteren, en TikTok geeft je de mogelijkheid om die cultuur op een authentieke manier te tonen.
Met korte, krachtige video’s kun je niet alleen vacatures delen, maar ook laten zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. In de huidige markt, waar employer branding een cruciale rol speelt in het aantrekken van talent, kan TikTok helpen om de juiste snaar te raken bij potentiële kandidaten.
Hoe Past TikTok in Recruitment Marketing?
Recruitment marketing draait om het actief promoten van je bedrijf als aantrekkelijke werkgever. TikTok sluit perfect aan bij deze strategie door zijn visuele aard en de mogelijkheid om snel een groot publiek te bereiken. Met meer dan 1 miljard actieve gebruikers wereldwijd, waarvan een groot deel jongeren zijn, biedt TikTok een platform waarop je eenvoudig een social media wervingscampagne kunt opzetten.
Het draait erom dat je niet alleen je vacatures plaatst, maar ook content creëert die een kijkje biedt achter de schermen van je bedrijf. Laat werknemers aan het woord, deel dagelijkse werkroutines of leg vast hoe jouw bedrijf feestdagen viert. Deze vorm van storytelling helpt om een band op te bouwen met kandidaten, nog voordat ze besluiten om te solliciteren.
TikTok Gebruiken voor Employer Branding
Je employer brand is hoe je bedrijf wordt gezien door potentiële kandidaten. Met TikTok kun je een frisse en persoonlijke benadering tonen. Video’s kunnen de informele kant van je bedrijf laten zien, iets wat vaak ontbreekt op meer traditionele platforms zoals LinkedIn of jobboards.
In een recent onderzoek naar employer branding blijkt dat bedrijven die actief gebruik maken van social media voor werving, 30% meer sollicitaties ontvangen dan bedrijven die dat niet doen. Het gebruik van TikTok helpt je niet alleen om zichtbaarheid te vergroten, maar ook om je onderscheidend vermogen te tonen in een overvolle arbeidsmarkt.
Ontdek hoe wij social media succesvol inzetten om kandidaten te werven
Hoe Zet je een Wervingscampagne op TikTok op?
Nu je begrijpt waarom TikTok belangrijk is, gaan we kijken hoe je een wervingscampagne opzet op dit platform. Volg deze stappen om je kansen op succes te vergroten:
1. Definieer je Doelgroep
Begin met het bepalen van wie je precies wilt bereiken. Wil je jongeren werven voor een traineeship of juist ervaren professionals voor een leidinggevende functie? Door je doelgroep duidelijk te definiëren, kun je video’s maken die hen aanspreken en hun interesses op de juiste manier aanwakkeren.
2. Maak Creatieve en Korte Video’s
TikTok draait om snelle, visuele content. Houd je video’s kort en krachtig. Kandidaten scrollen snel door hun feed, dus zorg ervoor dat je binnen de eerste paar seconden hun aandacht grijpt. Laat bijvoorbeeld zien hoe een typische werkdag eruitziet, of gebruik humor om een boodschap over te brengen.
3. Gebruik Populaire Hashtags en Challenges
TikTok heeft een unieke cultuur van hashtags en challenges. Door deel te nemen aan trending topics, kan je wervingscampagne snel veel zichtbaarheid krijgen. Zorg er wel voor dat de content authentiek blijft en aansluit bij je bedrijfscultuur.
4. Betrek je Medewerkers
Medewerkers zijn je beste ambassadeurs. Laat ze video’s maken waarin ze delen waarom ze graag bij jouw bedrijf werken. Dit soort content voelt minder ‘geforceerd’ en geeft een eerlijk beeld van je werkomgeving, wat weer bijdraagt aan de authenticiteit van je wervingscampagne.
5. Promoot je Video’s
TikTok biedt de mogelijkheid om video’s te promoten via betaalde advertenties. Hiermee kun je je wervingscampagne gericht onder de aandacht brengen van jouw specifieke doelgroep. Denk hierbij aan video ads of branded hashtags om extra bereik te genereren.
Praktijkvoorbeelden van Succesvolle TikTok Wervingscampagnes
Een van de meest besproken cases van werving via TikTok is die van McDonald’s. Zij gebruikten TikTok voor hun ‘Snaplications’-campagne, waarmee jongeren eenvoudig konden solliciteren door een korte video te uploaden. Dit leidde tot een enorme stijging in sollicitaties en liet zien dat TikTok perfect werkt om jongeren te werven.
Ook de Duitse supermarktketen Lidl zet TikTok in om jongeren te interesseren voor bijbanen en traineeships. Hun ludieke video’s tonen een kijkje achter de schermen, wat leidt tot een sterkere verbinding met potentiële kandidaten.
Uitdagingen en Valkuilen
Hoewel TikTok enorme voordelen biedt, zijn er ook uitdagingen. Het platform is zeer vluchtig, wat betekent dat content snel weer uit het zicht verdwijnt. Daarom is het essentieel om consistent te posten en je boodschap telkens weer op een nieuwe manier te presenteren.
Daarnaast moet je rekening houden met de mogelijkheid dat sommige doelgroepen minder actief zijn op TikTok. Dit betekent dat TikTok niet altijd geschikt is als enige platform voor je personeelswerving. Het kan echter wel perfect dienen als aanvulling op een bredere social media strategie.
Conclusie: TikTok als Essentieel Onderdeel van Jouw Wervingsstrategie
In een tijd waarin jongere generaties meer op zoek zijn naar werk via social media, is TikTok een platform dat je niet mag negeren. Met de juiste aanpak kun je niet alleen een groter bereik creëren, maar ook je employer brand versterken en sneller de juiste kandidaten aantrekken.
Door TikTok op te nemen in je bredere recruitment marketing-strategie, voeg je een krachtig kanaal toe dat je helpt om jouw bedrijf op een innovatieve manier in de schijnwerpers te zetten. Begin vandaag nog met het opzetten van je wervingscampagne op TikTok en zie zelf hoe dit platform je helpt om talent aan te trekken.
Bronnen:
- Onderzoek naar social media gebruik bij werving door Gen Z, 2023
- Employer branding trends, 2023: 30% meer sollicitaties bij bedrijven actief op social media