In de snel veranderende wereld van recruitment zijn traditionele methoden zoals vacaturebanken en cv-databases vaak niet meer voldoende. Steeds meer bedrijven wenden zich tot social media als dé manier om personeel te werven. Werven via social media is niet alleen kosteneffectief, maar biedt ook de mogelijkheid om een breder publiek te bereiken, inclusief passieve kandidaten die misschien niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor een interessante kans.
Meer weten over het werven van jongeren?
Download ons gratis ebook ‘Je vacature is zo hip als Hyves’.
Inclusief waardevolle tips, een business case en inzichten in campagneresultaten.
Waarom Werven via Social Media?
Social media platforms zoals Facebook, TikTok en LinkedIn hebben miljoenen gebruikers en bieden recruiters ongekende mogelijkheden om hun doelgroepen te bereiken. Volgens recent onderzoek van CareerArc gebruikt 92% van de bedrijven social media om personeel te werven, en 79% van de werkzoekenden heeft via deze platforms gesolliciteerd. Het is dus duidelijk dat social media een essentieel onderdeel is van een moderne wervingscampagne.
Recruitment via social media stelt bedrijven in staat om op een persoonlijke en authentieke manier met potentiële kandidaten te communiceren. Met name voor bedrijven die hun employer branding willen versterken, biedt social media een uitstekend podium om hun bedrijfswaarden en cultuur te delen.
Hoe Zet Je een Succesvolle Wervingscampagne Op via Social Media?
Een wervingscampagne opzetten via social media begint met het definiëren van je doelgroep en het kiezen van de juiste kanalen. Verschillende platforms hebben verschillende soorten gebruikers, en het is cruciaal om te begrijpen welk platform het beste aansluit bij de doelgroep die je wilt bereiken.
- LinkedIn is perfect voor het werven van professionals in sectoren zoals IT, marketing, en finance. Met meer dan 810 miljoen gebruikers wereldwijd, kun je hier specifiek targeten op vaardigheden, werkervaring, en opleidingsniveau.
- Facebook biedt uitgebreide advertentiemogelijkheden die je in staat stellen om gericht te adverteren op locatie, interesses en gedrag. Voor beroepen in bijvoorbeeld de zorg of horeca is Facebook een uitstekende plek om zowel actieve als passieve kandidaten te bereiken.
- TikTok is ideaal om jongeren te werven. Dit platform, dat vooral populair is onder Generatie Z, biedt creatieve mogelijkheden om een jong publiek aan te spreken. Korte, aantrekkelijke video’s kunnen kandidaten op een speelse manier informeren over vacatures en je employee value proposition onder de aandacht brengen.
Het Krachtige Effect van Recruitment Marketing
Werven via social media is sterk verbonden met recruitment marketing. Dit houdt in dat je je als werkgever positioneert op een manier die aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten. Social media biedt een unieke kans om het verhaal van jouw bedrijf te vertellen. Kandidaten zijn vaak op zoek naar meer dan alleen een goed salaris; ze willen weten waar je als bedrijf voor staat en hoe ze passen binnen de bedrijfscultuur.
Uit onderzoek van Glassdoor blijkt dat 69% van de werkzoekenden aangeeft geen sollicitatie in te dienen bij een bedrijf met een slechte reputatie, zelfs als ze werkloos zijn. Dit benadrukt hoe belangrijk het is om te investeren in employer branding via social media. Deel verhalen van medewerkers, laat zien hoe een werkdag bij jouw bedrijf eruitziet, en benadruk de voordelen die je biedt. Dit draagt allemaal bij aan het creëren van een sterke, herkenbare employer brand.
Cijfers die het Succes van Social Media Werving Ondersteunen
Social media werving is meer dan alleen een trend; het is een bewezen effectieve methode. Volgens een onderzoek van SHRM hebben bedrijven die social media gebruiken voor recruitment een 50% hogere kans op het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten dan bedrijven die dat niet doen. Daarnaast meldt Jobvite dat 82% van de recruiters zegt dat hun best presterende kandidaten afkomstig zijn van social media.
Een ander belangrijk cijfer komt van LinkedIn, waar 79% van de recruiters aangeeft dat ze met name passieve kandidaten werven via dit platform. Passieve kandidaten zijn mensen die op dit moment niet actief naar een nieuwe baan zoeken, maar wel geïnteresseerd raken als de juiste kans zich voordoet. Dit is een essentieel voordeel van werving en selectie via social media.
Social Media Strategieën die Werken
Een goede social media wervingscampagne begint met consistente en aantrekkelijke content. Hier zijn enkele strategieën die je kunt implementeren:
- Visueel sterke content: Het gebruik van video’s, afbeeldingen en infographics zorgt ervoor dat je berichten opvallen in de feeds van gebruikers. Vooral platforms zoals TikTok en Instagram lenen zich uitstekend voor visueel krachtige content.
- Authenticiteit en transparantie: Kandidaten waarderen authenticiteit. Laat echte verhalen zien van je huidige medewerkers en geef een kijkje achter de schermen van je organisatie. Dit versterkt niet alleen je employer branding, maar creëert ook een gevoel van betrokkenheid bij potentiële kandidaten.
- Gerichte advertenties: Door het gebruik van de geavanceerde targetingopties van platforms zoals Facebook en LinkedIn, kun je je richten op specifieke demografische gegevens, zoals locatie, leeftijd, en werkervaring. Dit helpt je om je boodschap bij de juiste mensen te krijgen en je personeel werven nog effectiever te maken.
Ontdek hoe wij social media effectief inzetten om kandidaten te werven
Voorbeelden uit de Praktijk: Succesvolle Wervingscampagnes
Een succesvol voorbeeld is dat van L’Oréal, dat zijn social media wervingscampagne op Facebook en LinkedIn richtte op afgestudeerden en jonge professionals. Door het gebruik van interactieve content en video’s slaagde het bedrijf erin om binnen enkele weken honderden gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Een ander voorbeeld komt van McDonald’s, dat TikTok gebruikte om personeel te werven via korte video’s waarin medewerkers de voordelen van hun werk lieten zien.
Deze succesvolle cases tonen aan dat een strategische inzet van social media kan leiden tot een sterke toestroom van talent.
Wat Is de Toekomst van Werving via Social Media?
De toekomst van werving ligt steeds meer bij social media platforms. Platforms zoals TikTok, Instagram en zelfs nieuwe opkomende netwerken zoals BeReal bieden steeds meer mogelijkheden voor creatieve wervingscampagnes. Met name het werven van jongeren via deze platforms zal steeds belangrijker worden, aangezien deze generatie sterk vertegenwoordigd is op social media.
Ook artificial intelligence (AI) zal een grote rol gaan spelen in social media werving. AI-tools kunnen recruiters helpen om nog gerichter te targeten en sneller de juiste kandidaten te vinden. Denk bijvoorbeeld aan het automatisch analyseren van profielen en het gebruik van chatbots om potentiële kandidaten snel te benaderen.
Conclusie: Begin Vandaag Nog met Werven via Social Media
Of je nu personeel wilt werven via Facebook, TikTok of LinkedIn, social media biedt ongekende mogelijkheden om snel en effectief talent te vinden. Door te investeren in sterke recruitment marketing, je employer branding te versterken, en gerichte campagnes op te zetten, kun je ervoor zorgen dat je bedrijf opvalt in de drukke arbeidsmarkt.
Met bewezen resultaten zoals een 50% hogere kans op gekwalificeerde kandidaten, is het nu het moment om social media te integreren in je wervingsstrategie. Begin met het creëren van een wervingscampagne en ontdek de kracht van social media in jouw zoektocht naar talent.
